Обвал рынка труда, ускоренная автоматизация, регулирование удаленной работы и сложное перезаключение договоров — вот самые важные тенденции, с которыми работодатели и работники столкнутся в этом году. 2021 год, в основном из-за коронавируса, принес много изменений, которые уже оставили свой след на рынке труда. Мы взяли их под микроскоп, чтобы оценить, какие из них могут доминировать в этом и следующем году, а какие являются лишь временным явлением.
Тренд 1: Удаленная работа обретет формальные очертания
2021 год на рынке труда ознаменовался динамичными, зачастую вынужденными процессами. Одним из них стал переход некоторых компаний на удаленную работу практически в одночасье. И хотя этот тест был пройден очень хорошо, предприниматели и сотрудники быстро стали замечать недостатки домашнего офиса. Для компаний проблема заключается, в частности, в удаленном мониторинге хода работ и защите данных компании. С другой стороны, сотрудники скучают по команде и часто имеют проблемы с разделением личной и профессиональной жизни. Тем не менее удаленная работа останется с нами надолго.
Тенденция 2: Пересмотр существующих контрактов
В 2022 году работодателям придется столкнуться со множеством юридических и формальных проблем. Одним из них станет увеличение размера минимальной заработной платы. Согласно оценкам экспертов, зарплата поднимется в этом году минимум на 1400 грн. Хорошая новость для сотрудников вызывает меньше энтузиазма у работодателей. Основной проблемой является увеличение постоянных затрат, к которым относится содержание работников.
Тренд 3: Ускоренная автоматизация и роботизация
Аналитические компании утверждают, что более 60% украинских компаний не готовы автоматизировать свои процессы. Только каждый четвертый работодатель заявляет, что может с этим справиться. Это вызывает беспокойство, учитывая, что то, что должно было стать эволюционным изменением, превратилось в… революцию из-за пандемии. Роботизация и автоматизация значительно ускорились.
Какие специалисты будут востребованы в 2022 году в Никополе?
В 2022 год спрос будет высоким в первую очередь на специалистов строительного сектора. Есть и будет работа в Никополе для:
- слесарей-монтажников,
- каменщиков и штукатуров,
- отделочников и строителей.
Из-за пандемии SARS-COV-19 нехватка кадров будет ощущаться и в здравоохранении. По этой причине в медицинские учреждения нужны:
- врачи и фельдшеры;
- лица осуществляющие уход за престарелыми или инвалидами;
- медсестры и акушерки.
В 2022 году работу в Никополе также без труда должны найти и люди в ресторанным бизнесом: официанты и бармены, повара и помощники по кухне. Строительный бум порождается, в свою очередь он влечет за собой большой спрос на электрические и энергетические услуги. Поэтому возрастет спрос на электриков, электромехаников, а также специалистов по электронике, автоматике и робототехнике.
Какие еще работники потребуются в Никополе в этом и следующем году? Прогнозы экспертов указывают на то, что будет нехватка водителей автобусов, водителей грузовиков и тракторов, портных, складских рабочих, полиграфистов, работников силовых структур, проектировщиков и администраторов баз данных, а также программистов.
